Buvęs bendrovės „Druskininkų autobusų parkas“ vairuotojas Algis Urbonas bylinėjosi teisme su šia bendrove dėl atleidimo iš darbo. Kovo 4 dieną Varėnos rajono apylinkės teismas pripažino, kad atleidimas iš darbo yra neteisėtas, o birželio pabaigoje ir Vilniaus apygardos teismas, į kurį buvo kreipęsis darbdavys.

Teisme darbuotojui atstovavo Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ teisininkas Vitalijus Jarmontovičius ir profesinės sąjungos valdybos narys Arūnas Lekavičius.

Varėnos rajono apylinkės teismas konstatavo, kad sprendimą atleisti iš darbo priėmė ir pasirašė asmuo, neturintis įgaliojimų nutraukti su darbuotojais darbo sutartis, skirti drausmines nuobaudas. Sprendimą atleisti vairuotoją iš darbo priėmė vyriausiasis mechanikas Valdas Večkys, kuriam tuo metu direktorius buvo perleidęs dalį įgaliojimų.

Teismas vairuotojui priteisė dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką 3383,10 litų, vidutinį darbo užmokestį už priverstinę pravaikštą nuo atleidimo iš darbo 2010 m. balandžio 13 dienos iki teismo sprendimo įsigaliojimo dienos. Šis sprendimas turėjo būti įvykdytas skubiai. Taip pat dar 500 litų priteisti už neturtinę žalą.

Darbdavys kreipėsi į Vilniaus apygardos teismą, apskųsdamas šią nutartį, tačiau teismas skundą atmetė ir paliko galioti Varėnos rajono teismo priimtą sprendimą. Apeliacin4s instancijos teisme darbdavį atstovavo net du teisininkai.

Pats Algis Urbonas teigia, jog niekad neturėjo nuobaudų, todėl teismo spręndimu yra patenkintas:

- Ar Jus tenkina teismo sprendimas?

- Dirbau „Druskininkų autobusų parke“ tris metus ir niekada neturėjau problemų. Lyg sutapimas, kad problemos prasidėjo tada, kai pradėjome organizuoti bendrovėje profsąjungą, suorganizavom daug žmonių, vairuotojus, mechanikus, kitus darbuotojus.

- Kokio sprendimo tikėjotės?

- Tiesą sakant panašaus sprendimo ir tikėjausi, nes tikrai jaučiuosi teisus. Po tokio sprendimo, manau, kad tikrai yra sąžiningų žmonių, kuriems rūpi paprasti žmonės Lietuvoje. Ypač esi dėkingas „Solidarumo“ teisininkui Vitalijui Jarmontovičiui ir valdybos nariui Arūnui Lekavičiui, jie tikrai profesionaliai man padėjo.

- Ar nenusivylėte profesine sąjunga?

- Dabar kaip tik visada ir visiems patariu jungtis į profesines sąjungas, visiems duodu „Solidarumo“ kontaktus, kad žmonės susisiektų su profsąjunga, gautų naudingų patarimų. „Solidarumo“ profesinė sąjunga tikrai visapusiškai ir labai profesionaliai gina darbuotojus.

- Ko palinkėtumėte kitiems darbuotojams, atsidūrusiems panašioje situacijoje?

- Niekada nebijokite darbdavio, teisingumas visada triumfuoja, steigite profesines sąjungas savo darbovietėje. Nuoširdžiai tikiu, kad tik susibūrę į profesinę sąjungą darbuotojai tampa stipria jėga, su kuria darbdaviai bendrauja kaip lygus su lygiu.

Arūnas Lekavičius sako, kad darbdaviui profsąjunga siūlė susitaikyti su darbuotoju, tačiau darbdavys ignoravo profesinę sąjungą.

„Mes visą laiką darbdaviui siųlėme susitaikyti su darbuotoju, tačiau jo atstovai mūsų siųlymč ignoravo ir netgi, sakyčiau pasišaipė iš mūsų. Pasirodo, net pagal dabar galiojančius įmones įstatus direktorius neturi įgaliojimų atleidinėti darbuotojų.Visa tai spręndžia įmones valdyba“,- sako Arūnas Lekavičius.

„Solidarumo“ valdybos narys teigia, jog jei darbdavio atstovai nebūtų buvę tokia arogantiški, bendrovei ginčas butų kainavęs mažiau pinigų, kurie galėtų būti panaudoti pavyzdžiui darbo saugai ir t.t.

„Kitiems darbuotojams, taip pat ir kitų įmonių siulau burtis į profesines sajungas, kad galėtų apsiginti ne tik patys, bet kolektyviai apginti ir kolegas. Šiuo metu dvejose Druskininkų įmonėse taip pat yra sunkumu kalbantis su darbdaviais, bet manau, kad pavyks susitarti be teismų pagalbos.
“,- pridurė Arūnas Lekavičius

„Solidarumo“ pirmininkės pavaduotojas, teisininkas Vitalijus Jarmontovičius sako, kad byla buvo gana sudėtinga, teismas galėjo priimti bet kuriai pusei naudingą sprendimą, tačiau kiekvienas darbdavio argumentas, kuo neva darbuotojas blogas, buvo kruopščiai išanalizuotas ir surasti teisiniai argumentai, įrodantys, kad darbuotojas atleistas neteisėtai.